Quooker investeert in soft skills van medewerkers

Bij Quooker staat de ontwikkeling van medewerkers centraal. Onlangs namen collega’s uit het marketingteam deel aan een intensieve driedaagse training in persoonlijk leiderschap. De training is onderdeel van het bredere beleid van Quooker om medewerkers te ondersteunen in hun professionele én persoonlijke groei.

Tijdens de training stonden zelfinzicht, communicatie en samenwerking centraal. Medewerkers onderzochten hun persoonlijke waarden, talenten en valkuilen, en leerden deze bewust toe te passen in hun dagelijkse werk. Er werd gewerkt met praktische modellen zoals het OEPS-model (Observatie, Effect, Pauze, Suggestie) om effectiever feedback te kunnen geven en ontvangen.

Een ander onderdeel van de training was het verdiepen in communicatiestijlen, onder andere aan de hand van de DISC-persoonlijkheidsanalyse. Door inzicht in het eigen gedrag én dat van anderen leren medewerkers hun communicatie beter af te stemmen op de situatie en hun gesprekspartner.

Quooker ziet persoonlijk leiderschap als een essentieel onderdeel van duurzaam samenwerken en professioneel handelen. Door gericht te investeren in deze vaardigheden draagt het bedrijf bij aan een toekomstbestendige organisatiecultuur waarin ruimte is voor groei, eigenaarschap en onderlinge verbinding.

Kijk voor meer informatie op de website van Quooker.

Foto: Quooker marketeers Nienke Jongenelen en Nellienja van Baarle